青蛇,为什么许多女人纷繁脱离海岸警卫队?且看兰德公司的调查报告!,在线翻译器

知乎精选 admin 2019-04-10 252 次浏览 0个评论
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美国海岸保镳晨安总统大人队(United States Coast Guard)是美国担任滨海水域、航道的法律、水上安全、罹难船舶及飞机的救助、污染操控等使命的武装部队,为美国五大武装力量之一,相似我国的海警。最近,青蛇,为什么许多女人纷乱脱离海岸保镳队?且看兰德公司的查询陈述!,在线翻译器美国海岸保镳队针对女人离任率高的问题,竟找来了有名的兰德公司来做查询,原因究竟是性别轻视,仍是性骚扰呢?

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最近,兰德公司总算有了定论,并附上了一份长达200页的研讨陈述。(上一次研讨这样相似的问题,是在1990年)

陈述指出,男女离任率相差最大的首要是执役5-10年的军官和应征人青蛇,为什么许多女人纷乱脱离海岸保镳队?且看兰德公司的查询陈述!,在线翻译器员。

从近五年来的数据来看,有将近83.9%的男性军官挑选在海岸保镳队继续执役,而女人军官的这一份额为78.3%,相差5.6%。而从近十年的数据来看,这样的距离扩展到了12.6%。

在应征人员中,71.1%的男性在执役四年后挑选留队,而女人的这一份额为62.4%,相云手机差8脑死亡.7%。而从近十年的数据来看,皇七子永琮这样的距离为12.3%。(海岸保镳队的最低执役年限为四年)

陈述指出,虽然在其他部队中也呈现了相似的现象,但海岸保镳队的留队率整体还算比较高的了。

“虽然海岸保镳队在美军五支部队中留队率最高,但咱们有必要做得更好!” 查询陈述发布后,水兵副司令查尔斯W雷立即在一份声明中说道。(美军五支部队分别是:陆军、空军、水兵、水兵陆战队和海岸保镳队)

海岸保镳队司令卡尔舒尔青蛇,为什么许多女人纷乱脱离海岸保镳队?且看兰德公司的查询陈述!,在线翻译器茨大将指示,担任人事作业的副司令查尔斯得赶快带领人工人员研讨出相应的处理办法。

这份陈述还主张,海岸保镳队应继续查询那些留队人员的男女份额,以及拟定青金石出有用的方针来缩小其间的距离。

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兰德的研讨陈述指出,由于领导人是从海岸保镳队内部选拔的,跟着女人离任人数增多,留给女人的领导方位就会削减。剖析海岸保镳队的领导层就会发现,现在男性占有了55个职位,包苹果的成效括前三名,而女人则占有了13个职位。

除了剖析海岸保镳队曩昔12年的人员数据外,兰德公司还要点注重了在全国各地海岸保镳队执役的1010名女人和127名男性,首要查询他们的作业挑选、留队原因,以及海岸保镳队怎样做才干更好地留住女人。研讨人员柯尔斯滕凯勒说:“咱们规划的问题都比较广泛,这样能够让受访者提出更多有价值的主张。”

研讨指出,在这些受访者中,包菜怎样做好吃女人普遍认为作业要素不如作业环境那么重要,而男性则相反。

虽然没有专门提到性别轻视的问题,但高堡奇人有80%以上女人却自动提出,性别轻视是女人脱离海岸保镳队的原因之一。

“女人遭到的待遇与男性同龄人不同,为了证明自己,她们青蛇,为什么许多女人纷乱脱离海岸保镳队?且看兰德公司的查询陈述!,在线翻译器有必要支付双倍的尽力,PPAP而且男性往往不相信她们的观念,也不注重她们作业的质量,”该研讨指出。

这些sn女人受访者还不断乳球提及领导能力差的阅历,包含“差领导”被留用和选拔,以及一些领导组成自己男性圈子。她们还说,一些男性领导人不愿意辅导女人,由于他们怕人误解,认为与异性坚持不正当的联系。

许多受访者,包含男性和女人,都对领导力训练缺乏,以及没有满足资历担任办理职务的领导者表明绝望。

在受访者傍边,有一位中级女军官要求不要露出她的姓名,由于匿名之后她才敢说真话,而不用忧虑遭受其他人的报复。她常常犹疑,到底是留下来处理女人面对的妨碍,青蛇,为什么许多女人纷乱脱离海岸保镳队?且看兰德公司的查询陈述!,在线翻译器仍是说爽性脱离。

还有一些女人提到,她们期望留在海岸保镳队,给那些年青女兵做好典范。

该研讨主张,要加大对领导力的培育力度,要点是发明一个“包容性环境”和导师准则,包皇帝的新装括指其他导帮带年青女人。他们还主张,要对一切领导人遍及女人方面的方针知识,比方说恰当树立母乳喂养设备。

舒尔茨在海岸保镳队的一次揭露讲话中提到:“咱们听到了海岸保镳队女人对她们作业和家庭所其他做许诺的声响。”他还宣收入证明模板布了一项新方针,用预备役武士暂时替代那些调理、度假以及刚生小孩的武士。

兰德公司的另一个主张是,放宽纹身约束,修正过期的体重规范。许多受访女人表明,她们的体重规范过于严苛,比方用胶带法评价体脂,这些办法没有考虑到不同女人的体型、性侵犯和性骚扰。别的,许多男性和女人共同反映,在海岸保镳队作业,有种人手青蛇,为什么许多女人纷乱脱离海岸保镳队?且看兰德公司的查询陈述!,在线翻译器缺乏、作业量过大的感觉。

女人受访者还提到一些个人原因,比方爱人和孩子的影响,约会和开展友谊的困难,这些都会影响她们的进去走留。

还有许多人提到,分配到哪执役是无法猜测的,一旦去了自己不想去的当地,比方离家很远或偏僻地区,这同样会让她们萌发离任的主意。

43岁的克里卡尔万中校在海黄山天气预报岸保镳队执役20年后退休。她说在她的作业生涯中,因部队需求,她曾换过无数次作业岗位。她还说:“可是,当呈现提升职位的时机时,他们却只字不提。”

卡尔万说,她很愿意参加这样的查询拜访。她还指出,那些预备队武士,为海岸保镳队作业的人员以及退休人员,并没有参加查询。“为什么他们不问咱们这些现已离任皋比尖椒的人呢?大唐假如没有问对人,又怎样能做出好的决议呢?”卡尔万在最近的一次电话采访中提到。

这项研讨的作者之一金伯利霍尔解释道:青蛇,为什么许多女人纷乱脱离海岸保镳队?且看兰德公司的查询陈述!,在线翻译器这是由于海岸保镳队想深入查询现役人员,并找出导致这些人离任的根本原因。

一位要求匿名的退休女警官说,她也觉数九得方针人群被遗漏了。她说,她脱离海岸保镳队,是由于她遭到了轻视、欺负和要挟,以及恶感那种不良的作业气氛。她说,当作业气氛呈现问题时,领导人并没有自动去处理。要加大这方面问题的曝光力度。

最近海岸保镳队还接到告发,称海岸保镳队一名领导未能维护在该学院担任教官的黑人女人军官,存在欺负行为。而且许多高档军官都知道这回事,但便是没有人被追究责任。不过,这位上司后来又因另一起欺负案子而被免去了领导职务。

(关于美国海岸保镳队,笔者近期将为您带来别的一件风趣的作业:4.3万海岸保镳队职工曾无薪作业一个月。敬请注重!)

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